照顾有严重疾病的小孩:你工作场所的权利

  1. 你可能有资格去请工作得到保障的事假去照顾你严重生病的小孩

    如果你达到了某些要求*,你就有权利在你的工作岗位请最长达12个星期的不带薪水的事假去照顾你患有严重疾病的小孩。在大部分情况下,在你事假结束后,你必须回到你原来的或对等的工作岗位上。你的雇主不可以在做出任何雇佣决定时因为你请假就做出对你不利的决定。 你并不需要一次就把全部12个星期的家庭医疗事假都休完。如果你的孩子患有某种急症而在她住院期间和出院后你只需要用到3个星期的事假时间,你可以只请3个星期的假,而剩下的9个星期的事假时间你可以留下以后再用。如果你的孩子有周期性发作的慢性病,你可以分小段去休事假或者减少你的工作时间以满足你照顾他的需要。比如说,你可以每星期休一天或一个小时去领你的孩子去参加每个星期的医疗约诊。如果你因为孩子的医疗急诊而在工作时请假你的工作也会得到保障。但是你用掉的时间会计入你每年有权得到的12个星期的事假期。 *要按照《联邦家庭及医疗事假法案》(FMLA) 及《加州家庭权利法案》(CFRA) 而符合请假的资格,你必须已经为你的雇主工作了1年,你的雇主在你工作地点周围的方圆75英里以内必须有至少有50名雇员,而且你在事假开始之前的一年以内必须已经工作了1250个小时(大约一半的时间)。
  2. 在你请假照顾你小孩的期间你有可能有权得到持续的健康保险的福利

    如果你按照《联邦家庭及医疗事假法案》(FMLA) 及《加州家庭权利法案》(CFRA) 有请假的资格*,而且你已经有健康保险福利的话,那么你的雇主必须在你请假期间继续保持你的健康保险。你的雇主必须继续为你的健康保险福利付费,付费水平及付费条件必须与你不去请假的情形相同。如果保险费一部分由你的雇主支付而一部分由你本人支付的话,你在请假期间需要继续支付你应支付的部分。
  3. 在你请假去照料你生病的小孩期间你可能有资格领薪水

    根据加州带薪家庭事假计划,任何向加州残障保险计划付款的雇员每年都可以得到最长达6个星期的部分薪水替代补偿福利去照顾患有严重疾病的小孩。(请检查一下你的薪水支票存根去看一下你是否向“SDI” 中付款。)在7天的等待期过后,你将会得到最高达你薪水55%的付款。如欲申请,请在下列网站与失业局(Employment Development Department )联系http://www.edd.ca.gov/Disability/PFL_How_to_File_a_Claim.htm. 加州法律及联邦法律都不要求雇主给雇员提供带薪的病假。(在旧金山工作的员工确实有权利得到带薪病假。请参阅下文以获得更多信息。)但是,根据《加州亲属照顾法》,如果你的雇主给你提供病假期,你就必须被允许使用你每年累计病假一半的时间去照料你生病的小孩。亲属照顾事假可以用在普通疾病上;并不是一定要求有严重的疾病才可以请这种假。
  4. 如果你在旧金山工作,你可能有权得到带薪病假并且可能有权要求得到灵活的工作时间去照顾你的小孩

    如果你在旧金山工作,你有权利赚取带薪病假去照料你生病的小孩。按照旧金山的《带薪病假法规》所请的假可以用在一般的疾病上或者用来接受医疗照顾、治疗或诊断;它不是一定要用在严重的疾病上。如果你的小孩有医疗急诊的状况而你需要请假你也可以使用你的带薪病假。 从2014年开始,在旧金山工作的职工有权利要求得到灵活的或可预见的工作安排以便他们去承担照料的责任。《旧金山家庭友善工作场所法规》给予那些在旧金山工作的员工以请求得到灵活的或可预见的工作安排的权利以便他们去承担照料的责任,条件是公司的雇员人数要达到20人或更多。雇主必须对这一请求加以考虑,但可以因为诚实的业务理由而拒绝此请求。雇员不可以因为请求或者使用灵活的或可预见的工作安排就遭到报复。而且,雇主也不可以因为某个员工是一个有责任去照料家人的人而对其加以歧视。 以下图表显示在照料严重生病的小孩时,FMLA/CFRA事假与带薪家庭事假(PFL)是如何共同起作用的。 第几周 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
  5. 雇主不可以因为你的小孩有残疾就对你加以歧视

    雇主不可以仅仅因为你与一个有残疾的小孩“有关联”就对你加以歧视(更恶劣地对待你)。根据联邦《美国残疾人法案》及《加州公平雇佣及住房法案》,这种形式的歧视是违法的。比如说,雇主不可以因为某个人有一个有残疾的小孩而假设这个申请人需要经常性地请假或者上班迟到去承担照顾小孩的责任并因而拒绝雇用这个人。 如果你在旧金山工作而你的雇主有20个或更多的雇员,从2014年开始《家庭友善工作场所法规》会保护你不因你是照料别人的人就遭受歧视。
  6. 如果你在照顾你的小孩期间自己患上了严重的疾病或形成了残疾,你有可能会有额外的工作场所的权利

    如果你在照顾你小孩的过程中自己患上了疾病或形成了残疾(比如,你被诊断因为你小孩的疾病而得了忧郁症或焦虑证,或者你在抬起你孩子的时候伤了自己的腰),你可能会因为你自己的状况而得到额外的雇佣权利。根据《家庭及医疗事假法案》及《加州家庭权利法案》,你可能因为自己的严重健康状况而有权得到最长达12个星期的工作受到保障的事假期。要符合资格得到这种事假,你必须已经为你的雇主工作了一年,你的雇主在你工作地点的方圆75英里范围内必须至少雇用了50名员工,而且在你事假开始之前你必须已经工作了1250个小时(大约一半时间)。 除此之外,根据《加州公平雇佣及住房法案》及联邦《美国残疾人法案》,你不可以因为你自己的残疾而遭到歧视,而且雇主必须给残疾的雇员提供合理的方便条件,除非此方便条件会给雇主造成过分的困难。合理的方便条件可能包括从工作中请假(即使你没有资格得到FMLA/CFRA,或者即使你已经用完了你12个星期的FMLA/CFRA事假期)、修改工作的时间表、调动工作、在工作场所做出结构的改变、或者修改工作场所的政策规定。 如果你向加州残障保险基金中付款的话,你可能也有权利在你自己生病或受伤而无法工作时从失业局(Employment Development Department )那里得到部分的薪水替代补偿福利。(请检查一下你的薪水支票存根去看一下你是否向“SDI”中付款。在7天的等待期过后,你将会得到最高达你薪水55%的付款。如欲申请,请在下列网站与失业局联系http://www.edd.ca.gov/Disability/DI_How_to_File_a_Claim.htm。 如果你在旧金山工作,你可能有权因为你自己生病而请带薪的病假。
  7. 如果你认为你工作场所的权利遭到了侵犯,你可以向某个政府机关提出投诉;但是要符合严格的时间规定

    如果你认为你的雇主侵犯了你的权利,你可以向适当的政府机关提出行政投诉。投诉有时间限制。如果你认为你的权利受到了侵犯你应当立即采取行动。 欲获得更多有关适用于你具体情况的法律的信息,请打电话给法律援助会-职工法律中心的工作及家庭专案组800-880-8047 或上网 www.las-elc.org/work-family.

如你遇上有關勞工法律的疑難問題,請致電法律援助會-勞工法律中心的中文專線﹕(415) 593-0066

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