母乳喂养的母亲: 哺乳期的照顾和歧视

  1. 我是否因为母乳喂养我的孩子或在上班的时候泵奶而得到保护而不受歧视?

    是的。在加州因为母乳喂养或者哺乳期而歧视是一种基于性别的歧视而受到《公平就业及住房法案》(FEHA)的禁止。雇主在雇用、开除、培训、报酬或雇佣工作的任何方面因为哺乳期而加以歧视都是违法的。

  2. 禁止因为哺乳期而歧视的法律是否适用于所有的雇主?

    否。加州的性别(或哺乳期)歧视法律仅仅适用于有5个或5个以上雇员的工作场所,以及雇佣代理机构、劳工组织、州政府的各执照发放委员会以及加州和地方政府。

  3. 如果我认为我因为哺乳期而遭到了歧视我应当采取什么步骤?

    详细记录下来所有歧视的行为并保留所有证人的名字。 向公平就业及住房署提起投诉(不要晚于最初发生歧视行为的一年以后) 一定要将所有的有责任各方都列为被告。比如:公司、骚扰你的每个人、你的主管,等等。 与律师联系或致电工作及家庭专案帮助热线去讨论你有哪些法律选项。

  4. 我是否有权利在工作时利用休息时间去泵母乳?

    是的。加州法律要求雇主给哺乳的雇员合理的工间休息时间去挤(泵)奶。用来挤奶的工间休息时间可以与其他的休息时间相同。但是,如果有必要雇主必须提供额外的工间休息时间,尽管额外的时间可以是不付薪水的。如果额外的休息时间会对雇主的运营造成严重的干扰,雇主就不必提供额外的工间休息时间。 类似地,联邦法要求雇主为哺乳的母亲提供工间休息时间,如果雇员不是按照《公平劳工标准法案》(FLSA)第7章被豁免的员工的话。雇员用来挤奶的工间休息时间内必须完全解除雇员的责任,否则必须对其加以补偿。如果雇主的员工总数不到50人而提供工间休息会对雇主施加过分的困难的话,雇主就不必给哺乳的雇员提供额外的工间休息时间。 每个雇员可能会需要不同的时间来泵奶或者可能需要不同频率的工间休息。并没有固定的时间或特定的时间表要求雇主必须遵守才能满足雇员工间休息去挤或泵母乳的。

  5. 我是否有权利得到私密的空间以便我在工作时泵母乳?

    是的。加州法律要求雇主做出合理的努力去提供私密的空间,除洗手间之外,给母乳喂养的母亲用来挤奶。类似地,联邦法律要求雇主提供一个私密的、遮挡视线的并且没有人闯入的空间来给合资格的雇员用来泵奶。

  6. 如果我认为我用以泵奶的工间休息时间或私密空间的权利受到侵犯我应当做什么?

    雇员可以向加州劳工标注执行署 (DLSE) 提出投诉,或者如果公平劳工标准第7章适用于他们,可以向美国劳工部 (DOL) 提出投诉。 如果你对你工作中哺乳方便条件的权利有问题的话,请查看我们的工作及家庭专案(Work & Family Project)或者致电帮助热线(800) 880-8047。

如你遇上有關勞工法律的疑難問題,請致電法律援助會-勞工法律中心的中文專線﹕(415) 593-0066

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