性取向歧视

  1. 在加州,雇主因为我的性取向而歧视我是合法的么?

    《加州平等就业及公平住宅法案》(《政府法》第12940页起),也被称之为“FEHA”,规定雇主因为你的性取向解雇﹑不雇佣﹑或以任何方式歧视你都是违法的。

    FEHA 也禁止基于性取向的“骚扰”。骚扰是歧视的一种形式。当老板﹑主管﹑或同事因为你的性取向使你受到敌意的﹑冒犯的﹑或恐吓的行为时,骚扰就发生了。要到不合法的程度,这种行为必须是如此地“严重的或普遍的”以至于影响到你做工作的能力。比如,一句憎恨同性恋的诋毁或玩笑话可能是无礼的和不公平的,但可能不足以成为骚扰。另外一方面,如果你经常地面对这种评论, 这种行为可能是足够普遍以至于构成骚扰。 同样地,如果你的一位同事基于性取向而攻击了你,那就会被认为是骚扰因为它太严重了,即使它只发生了一次。

  2. 有没有任何其他法律保护我在工作场所不受性取向歧视?

    当地法规

    在加州许多地方也已经通过法律禁止在工作中的性取向歧视。通常,这些法规只适用于在当地工作的雇员。有些采用这种法律的地方有一些机构会调查有关性别身份歧视的投诉。例如,在旧金山,人权委员会可以调查你对歧视的投诉,并且调解你和你的雇主达成和解。其他地方可能有类似的委员会﹑民权办公室或平等就业官员可能会协助你按照当地法规投诉—请与你的城市或郡县的文书官联系。

    这些地方法律对雇员来说价值有限, 因为加州法律禁止你实际上按照地方法律提起诉讼。因此,如果调解没有达到令人满意的结果,人权委员会或类似的机构不能做任何更多的事来执法。反而,你必须向适当的州或联邦机构来继续你的投诉(见下文)。

    联邦法

    目前,没有联邦法来保护所有在美国的职工在工作场所不受到性取向歧视。但是,13087 号总统令(克林顿总统在1998年5月28日颁布的)禁止对政府行政机构里工作的平民雇员进行性取向歧视。行政机构必须通过他们的平等就业机会顾问根据总统令来提出任何投诉。

  3. 哪些雇员受到反性取向歧视法律的保护?

    FEHA定义性取向为“同性恋, 双性恋,异性恋。”法律禁止基于“实质上的或理解上的”性取向的歧视,那就意味着即使你的雇主错误理解了你的性取向,你也受到法律保护而不应受到基于性取向的骚扰或歧视。

  4. 反歧视法是否适用于所有的雇主?

    FEHA适用于有五个或五个以上雇员的雇主(除了骚扰的案件,这种案件没有最小雇主规模限制)。这个法律也适用于职业介绍所﹑工会﹑州牌照管理局和州及地方政府。但是,FEHA不保护联邦政府雇员。

    地方法律也可能有雇主规模的限制。例如,旧金山法规只适用于有六个或更多的雇员的工作场所。请一定要核查你工作当地禁止性取向歧视的法律有什么限制。

  5. 如果同事歧视或骚扰我会怎样?

    州和大多数的地方反歧视法保护个人不受任何歧视的侵害,不论歧视来自于雇主还是雇主的“代理”,即包括其他的雇员。因此,你的主管或同事做出的歧视或骚扰依照法律都是被禁止的。

  6. 那么基于性认同的歧视会怎样呢?

    FEHA同时规定如果因你是或被认为是变性人或性别不适从而雇主对你加以歧视或骚扰是违法的。如需更多信息,请参阅我们标题为《性认同歧视:变性工作人员的就业权利》的事实说明书。

  7. 如果受到歧视或骚扰,可以做些什么:

    与主管或经理谈话或与雇主的人力资源部或人事部谈

    • 对于所有的案件,你都应该尽量非正式地解决问题,方法是先去找主管﹑经理或雇主人力资源部或人事部的工作人员谈话。
    •  如果有骚扰的情况发生,应立即通知经理或主管(除非那个人就是骚扰人)。然后继之以书面的投诉,并且自己要保留一份备份。如果你不投诉,你的雇主可能在以后说它不知道骚扰而避免责任。

    将歧视或骚扰做书面记录

    • 保留一本日记(最好在家里)以记录疑似歧视或骚扰的事件。写下日期﹑时间﹑和任何这种事件的证人。
    • 所有你发给雇主的或雇主发给你的重要信件及文件都要保留一份备份。
    • 如果有疑问,没有法律咨询不要在任何地方签名,尤其是要求你同意放弃你提起投诉权利,或要求你和雇主就争议仲裁的文件。

    提起投诉

    如果你不能够非正式地解决你的问题,你可以做以下的事情:

    • 如果你的雇主有抱怨申诉制度的话,请依照该制度行事。如果你是工会成员,请跟你的工会代表谈一谈。
    • 你也可以选择向平等就业和公平住房部(DFEH)提起雇用歧视投诉,它们可能会调查你的投诉并努力解决问题。向DFEH提起投诉是免费的,而且你可以不用请律师来做此事。你必须在最后的歧视或骚扰行为发生一年以内向DFEH提起投诉(除了联邦政府工作人员,他们不受到FEHA的保护。)如果你没有在这些时限里提出投诉,你可能会失去你的依法受保护不受歧视或骚扰的权利。
    • 如果DFEH找到歧视的证据而不能让你和你的雇主达成和解,该机构在很少的情况下会通过举行正式的听证会或提起诉讼来对你的案件“依法处置”。如果DFEH没有选择去依法处置你的案件,你将会从DFEH收到《有权起诉》的通知。(你也可在该机构调查过程中任何时候要求一份《有权起诉》的通知,它将会停止该机构的调查并且使你能够直接提起诉讼。)你只有在收到《有权起诉》信件以后,你才可以在法庭上提起诉讼。
    • 如果你从DFEH 那里拿到《有权起诉》通知,你必须在通知那天起一年以内提起诉讼。如果你不在规定的时限内提起诉讼,你可能会失去就歧视或骚扰提起诉讼的合法权利。
    • 如果你住在一个有当地反歧视法的地方,你可以向当地的机构提交投诉,比如旧金山人权委员会,它可能调查并调解你的投诉。

    到哪里去提起投诉:

    • DFEH:向DFEH投诉,请电通讯中心(800) 884-1684来预约时间。DFEH网站是:http://www.dfeh.ca.gov/
    • 当地:如欲依照当地的反歧视法投诉,请与当地的人权委员会或类似的组织联系(如果有的话 -- 请与市或郡书记官联系。)在旧金山,请与人权委员会联系,地址是 25 Van Ness Ave.,800室,94102;电话是 (415) 252-2500; 网站:  http://www.ci.sf.ca.us/sfhumanrights/.

     

  8. 如果在投诉歧视或骚扰以后我被开除,受到纪律处罚或受到更恶劣的对待该怎么办呢?

    按照州法律,个人或公司对投诉在工作场所受到歧视或骚扰的人加以报复是违法的。报复可能包括诸如解雇你﹑把你调到比较不好的岗位或比较不好的班组上﹑给予不应得到的负面考绩评估﹑或变本加利地骚扰。如果有人(包括你的同事或主管)因你对工作场所非法歧视投诉而报复你, 你可以向DFEH提起报复投诉。该投诉是分别的投诉而不同于原来的你可能向DFEH或EEOC提出的性取向起诉。

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