薪水及工时
法律援助会—劳工法律中心的薪水及工时计划致力于确保所有的职工都会从规范薪酬及工作时间的法律中获益｡
这些法律涉及许多问题，包括最低工资﹑加班薪水﹑未支付的工时﹑休假薪水﹑薪水减扣﹑薪水支票存根﹑小费﹑工作中间休息等等｡ 了解自己权利的职工比较不会受到诸如工作所得低于最低工资的薪水以及不被允许在工作中间休息之类的虐待｡
本计划的目的是就职工的薪水及工时权利为他们提供教育｡ 我们通过 ⟪事实说明书⟫ ﹑ ⟪自助指南⟫ ﹑说明会﹑及法律咨询来提供信息｡ 本计划也通过为职工提供可用于自我维权的工具来帮助他们不受到非法行为的侵害｡ 如有必要，法律援助会—劳工法律中心会在职工投诉雇主的案件中直接代表他们｡
我们使用的工具包括：
- 法律帮助：法律援助会—劳工法律中心通过法律诉讼及行政维权来为个人提供代理服务以强化他们在工作场所的公民权利｡
- 集体诉讼：法律援助会—劳工法律中心代表那些提出薪水索赔的职工团体在州法庭及联邦法庭提起集体诉讼｡
- 宣导维权：法律援助会—劳工法律中心撰写 ⟪上诉答辩状⟫ 及 ⟪法庭之友意见书⟫ ，并进行立法维权宣导以强化并扩大对职工的薪水及工时的保护｡
- 公共教育及推广：法律援助会—劳工法律中心为职工﹑社区维权宣导员﹑法律援助员及做义务无偿服务的律师提供培训及说明会｡
- 技术协助：法律援助会—劳工法律中心提供自我帮助工具及技术协助，比如项页 及 自助资料，并且当某些人处于以下情形时—即只要对他们的雇主或工作场所的其他人提供适当的指导就有可能有助于解决问题时, 为他们提供有限的法律代理服务｡
- 合作：法律援助会—劳工法律中心与多类维权人士及许多社区合作去识别并加强以下人士的共同利益：残障人士､ 女同性恋､ 男同性恋､ 双性恋､ 以及变性人､ 女性､ 有色族裔人士､ 移民､ 语言少数族裔､ 体力劳动者､ 以及有照料小孩责任的工作人员｡