国家原籍﹑移民﹑及语言权利
法律援助会—劳工法律中心的国家原籍﹑移民及语言权利计划为那些因为以下原因而面临歧视的职工提供法律帮助，这些原因包括：因为他们属于某个种族团体（例如拉丁裔人﹑东亚人及南亚人）﹑因为他们或他们的祖先是移民来的美国﹑或因为他们语言上及文化上的特征｡ 这些歧视可能包括，比如说：因为他们的英语程度有限﹑被要求在工作中只说英文﹑或者讲话有口音而对其加以歧视﹑或者因为他们被要求遵守与其根深蒂固的个人信仰相抵触的着装或外貌修饰的要求而对其加以歧视｡
因为员工的出生地点或他们说的语言而对他们加以歧视是违反法律的｡ 移民员工和本土出生的美国人一样受到保护而不可以因为他们的国家原籍而对其歧视｡
法律援助会—劳工法律中心使用很多法律工具来帮助那些在工作中受到这类型歧视的个人或群体，这些工具包括：
- 法律帮助：法律援助会—劳工法律中心通过诉讼及维权来代表个人以加强他们的权利，以抵制那些通常会对移民造成影响的不同类型的歧视｡
- 集体诉讼案：法律援助会—劳工法律中心在集体诉讼案中代表那些因为他们的国家原籍或与国家原籍有关的特点及特征而被歧视的员工及其他人｡
- 宣导维权：法律援助会—劳工法律中心撰写 ⟪上诉答辩状⟫ 及 ⟪法庭之友意见书⟫ ，并进行维权宣导以强化并扩大对那些因为他们的国家原籍而被歧视的人士保护｡
- 工具：法律援助会—劳工法律中心提供建议､ 咨询及自我帮助工具，比如项页 及 自助资料，以及有限的法律代理服务，并可以就歧视问题为雇主提供指导｡
- 合作：法律援助会—劳工法律中心与多类维权人士及许多社区合作去识别并加强以下人士的共同利益：残障人士､ 女同性恋､ 男同性恋､ 双性恋､ 以及变性人､ 女性､ 有色族裔人士､ 移民､ 语言少数族裔､ 体力劳动者､ 以及有照料小孩责任的工作人员｡
移民职工的权利
移民们通常会因为他们的语言能力和工作技能有限而接受最不称心的和薪水最低的工作｡ 他们经常会因为他们的移民身份而受到在工作场所的虐待，尽管他们在工作场所与有合法身份的员工及本土出生的员工拥有同样的权利｡
法律援助会—劳工法律中心与剥削移民职工的行为进行抗争｡ 我们在这方面所做的事情之中，包括设计法律策略以帮助职工们去主张他们的权利，以达到赚取合法水平的薪水并且不受到歧视及报复的目的｡
我们使用的工具包括：
- 法律帮助：法律援助会—劳工法律中心帮助个人的方法是通过法律诉讼及行政维权来加强他们的权利以抵抗各种形式的影响移民职工的歧视，特别是帮助那些在美国没有合法身份的人们｡
- 诉讼：法律援助会—劳工法律中心会采取法律行动，包括案件上诉事项及 ⟪法庭之友意见书⟫ ，目的是保护移民职工｡
- 合作：法律援助会—劳工法律中心与多类维权人士及许多社区合作，通过技术协助和其他方法去识别并加强在全国范围内不同国家原籍的人们及移民社区所共有的共同利益｡
语言权利
美国一直是个大熔炉而讲非英语语言的人们一直都是美国劳动力大军重要的一部分｡ 有时英语说不好的人们所受到的待遇与英语说得好的人们所受到的待遇有所不同｡ 这样做可能侵犯了他们作为职工的权利｡
法律援助会—劳工法律中心会去识别那些在案情中雇主歧视了英语水平低的员工的案件，并提供资源及法律帮助｡
我们使用的工具包括：
- 语言权利信息热线：法律援助会—劳工法律中心为那些认为他们在工作场所因为其所讲的语言或因为英文程度有限而遭受到歧视的人们提供一个全国范围的咨询热线，电话号码是 (800) 864-1664｡ 语言权利信息热线提供西班牙语﹑广东话﹑中文普通话 (国语)﹑及英语服务｡ 咨询人员会收集相关的事实﹑咨询律师并提供建议﹑介绍服务， 并在那些看起来个人法律权利遭到违反的案件中提供有限的代理服务｡ 更多信息
- 法律帮助：法律援助会—劳工法律中心通过法律诉讼及行政维权来帮助个人以加强他们的权利，去抵抗在工作场所内及在工作场所之外的歧视性语言政策｡
- 诉讼：法律援助会—劳工法律中心会采取法律行动，包括案件上诉事项及 ⟪法庭之友意见书⟫ ，目的是保护移民职工｡
- 技术协助：法律援助会—劳工法律中心提供自我帮助工具及技术协助，比如项页 及 自助资料，有限的法律代理服务，并可以就歧视问题为雇主提供指导｡