性别平等
法律援助会—劳工法律中心 的性别平等计划专注于结束基于性别的对雇佣工作设立的非法的､ 人为的障碍，并且处理在工作场所的对低收入妇女造成影响的歧视问题，比如说工作上的安全问题､ 性骚扰､ 怀孕歧视､违反平等薪资规定､ 以及基于性别及性取向的歧视｡
⟪教育法修正案第九条⟫ 专案项目
⟪教育法修正案第九条⟫ 通过的三十五年之后，我们社区的学校仍然不能为青年妇女提供参加体育运动计划的平等机会｡ 参加体育运动能够极大地改善女性在教育､ 健康及工作方面的结果, 特别是对年轻的有色妇女来说｡
与不运动的女孩比较来说, 参加运动的女孩子们学习成绩更好并且更有可能毕业｡ 这种关联性在少数族裔的女孩子中尤其强烈｡ 而且，从高中及大学毕业的女孩子更有可能在工作中取得成功｡
因为意识到体育运动与在学校和工作中获得成功的关系，⟪教育法修正案第九条⟫ 这项联邦法律规定各学校要向女性学生提供参加体育运动计划的机会，而这些体育运动计划要与提供给男性学生的体育运动计划及设施相同｡ 我们的 ⟪教育法修正案第九条⟫ 专案项目提供建议､ 咨询及加强现有的法律, 并与各学区合作去敦促他们遵守 ⟪教育法修正案第九条⟫ ｡
我们使用的工具包括：
- 法律帮助：法律援助会—劳工法律中心在法律诉讼中及行政程序中代表在工作中及在学校受到歧视的那些个人｡
- 集体诉讼案：法律援助会—劳工法律中心在集体诉讼案中代表女性员工及学生以消除他们在完全参与工作及学校学习中所遇到的障碍｡
- 维权宣导：法律援助会—劳工法律中心撰写 ⟪上诉答辩状⟫ 及 ⟪法庭之友意见书⟫ ，并进行维权宣导以加强及扩大对从事工作的妇女及女性学生的法律保护｡
- 工具：法律援助会—劳工法律中心 提供建议､ 咨询以及自我帮助工具，比如项页及自助资料， 并可能为在工作中及学校中面临歧视的妇女及女孩子提供有限的法律代理服务｡
- 合作：因为意识到体育运动中平等的重要性，AAUW 法律维权基金与法律援助会—劳工法律中心及女子体育基金会合作，推出了遵守 ⟪教育法修正案第九条⟫ ：了解实情—箱子中的计划 (Title IX Compliance: Know the Score—Program in a Box)｡ 要开始“了解实情”计划，请就有关“了解实情”计划下载资料并且听网上讲座｡