工作与家庭计划
工作与家庭计划致力于为特定劳工提供服务，此类劳工需请假治疗自己严重的病症，或需请假照顾重病的子女、父母或配偶，而此需求使劳工有失业的风险。此计划的宗旨在于教育及告知劳工及其律师，使其了解联邦 Family and Medical Leave Act (FMLA) (家庭及医疗假法)、California Family Rights Act (CFRA) (加州家庭权利法) 及其它相关就业法规提供的保障。
简史
直到最近，雇主还可合法地将需请假治疗自己的病症或照顾重病家属的劳工解雇，使该名劳工在面临医疗危机的情况下失去收入或健康保险。对低收入的劳工而言，家庭医疗危机意味着劳工必须面临照顾重病家人或保住工作的两难抉择。
FMLA 及 CFRA 通过后，为需请假治疗自己的病症、照顾重病家属或照顾新生儿的劳工提供保障，使他们可在请无薪假的同时保有工作。此外，劳工请假期间，雇主需继续为劳工提供医疗保健福利，而且劳工有权在销假后返回原有或等同的工作。
遗憾的是，低薪资劳工仍然无新实际享有这项重要的新保障，这有部分归因于医疗、健康保险及商业界的各阶层仍普偏缺乏信息。
计划服务
法律建议及咨询：计划透过工作与家庭计划信息专线 (在加州者可拨免付费电话 800-880-8047，在加州境外者则可拨 415-593-0033) 为劳工提供个人化的协助与法律咨询服务。
小区服务与教育：劳工、健康保险业者及律师可参加计划举辨的研讨会及训练活动，以学习如何保障身陷工作与家庭需求两难的贫穷家庭的权利。工作与家庭计划以英文、西班牙文及中文印制要项页 及 自助资料，以便让劳工得知 FMLA 及 CFRA 赋予他们的权利。
诉讼：计划致力于就我们认为依据 FMLA 及 CFRA 可成为有利判例法的案件进行争讼。
立法倡议：计划积极参与联邦政府及州政府层级的立法活动，以扩增劳工请家庭假及医疗假的权利。