Abogacía

Claudia Center Declara Ante la EEOC Sobre los Permisos de Ausencia como Adaptación Razonable

El 8 de Junio del 2011 la directora del programa de los Derechos por Discapacidad de la LAS–ELC, Claudia Center, prestó testimonio ante la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) en Washington, DC sobre el tema de los permisos de ausencia como forma de adaptación razonable para los trabajadores con discapacidades. “Un permiso de ausencia para recibir tratamiento y recuperarse es una de las formas de adaptación razonable que los clientes con discapacidades de la LAS–ELC buscan más a menudo. Prácticamente cualquier tipo de discapacidad podría requerir que el paciente tenga que usar una licencia médica, pero generalmente lo necesitan nuestros clientes con cáncer, condiciones siquiátricas, insuficiencias renales, discapacidades de motricidad, y lesiones ortopédicas sufridas en el trabajo. El propósito de un permiso de ausencia como adaptación razonable es permitir que el empleado reciba tratamiento (o capacitación), que se recupere y regrese al trabajo—esta es la clave de una adaptación eficaz,” dijo Center.

Claudia dio varias sugerencias:

  • Las directrices del EEOC sobre los permisos de ausencia se podrían reunir en un documento que se enfoque en los temas asociados con el permiso como adaptación razonable;
  • Las directrices sobre los permisos de ausencia deben reiterar que, a menos que cause dificultades excesivas, la licencia médica como adaptación razonable es requerida cuando se pueda comprobar de manera convincente que permitiría que el trabajador se recupere y vuelva al trabajo. Las instrucciones también deben reiterar que los empleados no pueden recibir sanciones por ausentarse con permiso como adaptación razonable; y
  • Los empleadores deben mantener los beneficios del seguro de salud del empleado mientras él/ella esté con licencia médica. Cuando no hay un reglamento al respecto, el empleador debería cooperar para encontrar otras maneras para que el empleado mantenga sus beneficios de salud segün lo prescribe la ley, incluyendo la posibilidad de que el empleado pague parte de las cuotas que tiene que pagar el empleador.

Puede descargar y leer el texto completo del testimonio de Claudia Center aquí.