案件最新发展
同性伴侣，州政府雇员，控告国税局和加州政府雇员退休计划歧视
法律援助会–劳工法律中心代表一群加州的同性伴侣发起集体诉讼案，原告寻求加州政府为雇员及其家庭设立的长期护理保险计划能够对他们一视同仁。原告是三名加州的政府雇员以及他们的同性伴侣。
本案在联邦地区法院发起，指称联邦以及加州的有关法律把政府雇员中的同性伴侣排除在受到税务法保护的长期护理保险计划之外，这种做法违反了美国宪法。根据联邦法律，州政府可以向政府雇员提供一个合资格的、受税法保护的长期护理计划，计划受惠人包括这些雇员的家人，例如他们的孩子、兄弟姐妹、父母、表亲、堂亲、姻亲、领养关系而来的亲属、以及异性配偶，唯独一种家庭关系给排除在外：雇员的同性配偶或者同性登记同居伴侣。
加州的政府雇员退休计划（英文简称CalPERS）根据联邦法律，设立了一个备受欢迎的长期护理计划，为超过十六万五千个个人提供福利。因为这个计划受到税法保护，会员可以用税前收入支付保险供款。计划允许会员把他们的父母、姻亲、兄弟姐妹、以及异性伴侣列为受保人，但同性伴侣就不能。
“很难相信，这么多年后，即使我们已经合法结婚，我们的关系还不能完整地得到承认。”
—原告麦可．德拉克维奇Michael Dragovich
“我和我的伴侣真心相爱在一起已经三十多年了，”原告麦可．德拉克维奇Michael Dragovich说。他是三藩市加州大学一名专长于肝脏移植的护士，在1997年加入CalPERS计划。他说：“政府说，我可以受保我的兄弟姐妹、后父后母、或者姻亲，但那个我最亲近的人却不可以受保。”
原告派崔西雅．费兹曼斯Patricia Fitzsimmons和另外一个原告州政府雇员伊丽莎白．莉特柔Elizabeth Litteral结婚，她想受保于计划，为家庭的未来提供保护。她说：“伊丽莎白和我都已经五十多岁了，我们要未雨绸缪为生活作出安排，我们不想依靠女儿的照顾—她有自己的生活。”
德拉克维奇说；“很难相信，这么多年后，即使我们已经合法结婚，我们的关系还不能完整地得到承认。”
2008年加州最高法院同性婚姻合法化的决定之后，本案原告三对伴侣合法结婚。虽然现在加州再也不允许同性婚姻，但加州最高法院仍然决定，同性伴侣应该得到平等权利。
“令人不平的是，加州的长期护理计划继续歧视男女同性恋伴侣，”代表原告的克劳迪雅．山特Claudia Center律师说。“这些保险计划允许众多的其他家庭成员受保、但却把同性伴侣排除在外，这种做法很不尊重人，损害了政府雇员和他们家庭成员的利益，而且违反宪法。”
原告希望能够迫使CalPERS的长期护理计划平等对待那些同性婚姻伴侣的政府雇员，为他们打开大门。
长期护理保险计划提供的服务包括，当一个人因为慢性病、受伤、老年、严重的认知性功能障碍如老年痴呆症而有这个需要的话，为他们提供日程护理。联邦健康人力资源部估计，超过六十五岁的人口中有百分之七十会需要长期护理服务。
如果没有保险，昂贵的护理费用会迫使家庭作出困难的选择，比如为了支付账单而把房子出售，或者一个健康的配偶或者孩子被迫放弃工作以照顾病人。