La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Derechos Laborales (The Legal Aid Society–Employment Law Center)

Nueva Clínica Para Los Derechos Del Trabajador en Fresno

El 18 de abril, la ciudad de Fresno se sumo a la lista de lugares en donde el Legal Aid Society–Employment Law Center (Legal Aid) tienen Clínicas Para los Derechos del Trabajador. La Clínica Para Los Derechos Del Trabajador de Fresno es una colaboración del Legal Aid, Central California Legal Services (CCLS), el Consulado de México, y la firma de abogados de Lang, Richert & Patch en Fresno. Hace poco salió un artículo en el Fresno Bee.

La Clínica de Fresno está alojada en el local de CCLS y el personal se compone de abogados de Legal Aid, CCLS y miembros de la barra local, al igual de pasantes y estudiantes de derecho. Inicialmente, la Clínica operara una vez por mes, la Clínica proporcionara servicios legales gratuitos a trabajadores de bajos ingresos, incluyendo trabajadores del campo en el Valle Central que enfrentan una gran variedad de problemas en el lugar de trabajo incluyendo sueldos no pagados y horas extras no pagadas, violaciones de salubridad y seguridad y discriminación.

La inauguración de la Clínica reunió a 20 abogados voluntarios y consejeros, la mayoría que hablan inglés y español a la vez. Juntos les proporcionaron información y recomendaciones a 28 trabajadores.

El crédito por la creación y lanzamiento de la Clínica Para los Derechos del Trabajador de Fresno en su mayor parte se debe al esfuerzos de Ana de Alba, una graduada de la facultad de derecho de Berkeley y antigua consejera del la Clínica para los Derechos del Trabajador del Este de la Bahía. Nacida y criada en Fresno en donde vive actualmente, Ana practica ley laboral en el bufete de Lang, Richert & Patch y es miembro de la junta directiva de CCLS.

Más información sobre la Clínica para los Derechos del Trabajador.

Decisión en Brinker v. Superior Court Afecta a Millones de Trabajadores de Bajos Ingresos en California

El 12 de abril del 2012, la corte superior de California dio a conocer su decisión, que ha sido largamente esperada, en el caso Brinker Restaurant Corp. v. Super. Court, aclarando la obligación de los empleadores de proveer periodos de almuerzo y descanso a un trabajador pagado por hora ( o no exento).

Respecto a la pregunta principal de qué significa otorgar periodos para comer, la decisión Brinker concluyó que “la obligación del empleador es relevar al empleado de todas sus obligaciones, dándole así libertad al empleado para utilizar su hora de comida para cualquier propósito, pero el empleador no tiene que asegurarse de que no trabaje.” El razonamiento de la corte es que si se le exige al empleador que vigile los periodos de descanso de sus trabajadores sería contradecir el principio de que el empleador renuncia a estar en control durante esos descansos. Aün más, la corte aclaró que el empleador no puede impedir los descansos ejerciendo presión sobre los trabajadores para que no se tomen sus descansos, creando incentivos para que renuncien a sus descansos, o fomentar que se salten las comidas. Al hacer ésto, la corte reafirmó el antiguo principio de que los trabajadores de California “tienen derecho a tener un descanso [para comer] de media hora ininterrumpida durante los cuales están exentos de sus deberes de trabajo o de ser controlados por el empleador, y tienen la libertad de ir y venir como les parezca.”

Sencillamente, aunque el empleador no está obligado a prohibir que se trabaje durante los descansos para comer, es la responsabilidad del empleador que libere a sus trabajadores de sus deberes de trabajo para que puedan tener la oportunidad de tomar un descanso significante—30 minutos sin interrupciones en los que el trabajador pueda hacer lo que quiera.

El caso de Brinker involucra a un gran grupo de trabajadores de restaurantes que alegan que no tomaron periodos de almuerzo, perdieron sus periodos de descanso y trabajaron fuera de sus horas de trabajo regulares.

“Muchos trabajadores en todo California se encuentran en situaciones de vulnerabilidad ünica, como la toma de represalias y presiones económicas, que influyen para que los trabajadores no pidan sus descansos,” dijo Fernando Flores, director de el programa WageHELP (Ayuda con Salario) de la Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes sobre el Empleo. “La decisión de Brinker Restaurants v. Superior Court pudo haber requerido a los empleadores que tomaran pasos afirmativos para proveer periodos de almuerzo, y no solamente adoptar políticas que lo permiten. La Corte Suprema de California había decidido que los trabajadores a quienes se les niegan sus descansos tienen más posibilidades de sufrir un accidente relacionado al trabajo—especialmente trabajadores de bajos ingresos que realizan labores manuales. La decisión de Brinker no toma en cuenta este argumento a favor de la salud püblica y el bienestar general y disminuye las protecciones de millones de trabajadores de bajos ingresos en todo California.”

Vea el texto completo de la decisión.

Si tiene preguntas relacionadas con la manera en que esta ley le afectaría, por favor llame a la Clínica de los Derechos del Trabajador al 415-864-8208 o gratis al 866-864-8208.

Aprenda más sobre nuestro programa de Sueldo por Hora. También proveemos hojas informativas gratis sobre las leyes laborales.

Clínica gratis para personas con problemas relacionados con la compensación del trabajador

El 31 de enero, la Clínica para los Derechos del Trabajador con Discapacidades tendrá una clínica para personas con problemas relacionados con la compensación del trabajador. Tendremos abogados que se especializan en la compensación del trabajador que darán asesoría legal gratis sobre este tema.

Para asistir a la clínica tiene que llamar al 415-864-8848 para hacer una cita. Abogados que hablan español estarán disponibles.

Un Taller sobre en Español para los Trabajadores con Discapacidades

Clínica para los derechos legales de los trabajadores con discapacidades presenta un taller sobre en español:

Para pedir una cita, llame al (415) 864-8848 o envíe un correo electrónico a . . Si necesita interpretación de lenguaje de señas por favor denos 5 días de aviso.

La Clínica para los derechos legales de los trabajadores con discapacidades recibe auspicio de la Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre el Empleo y el Fondo para la Defensa los Derechos y la Educación sobre los Derechos de los Discapacitados.

La LAS–ELC Recibe a Dos Becarias Legales “Equal Justice Works” de AmeriCorps

La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre Empleo tiene el placer de recibir a dos becarias legales “Equal Justice Works” de AmeriCorps, Julia Parish y Gina Gemello. A su llegada, la presidenta Joan Graff expresó su placer y deleite de que Julia y Gina han escogido traer sus talentos, sus habilidades, y su pasión por la justicia a la LAS–ELC para servir al creciente nümero de clientes de bajos recursos y a sus comunidades que necesitan ayuda de manera urgente. Julia Parish va a trabajar con nuestro programa de igualdad de género, específicamente en su proyecto de trabajo y familia para proteger los derechos laborales de trabajadoras que han enfrentado discriminación por embarazo en el trabajo, así como el quebrantamiento de las leyes estatales y federales de permiso familiar. Asimismo, a través del proyecto SURVIVE Julia va a contribuir a la protección de los derechos laborales de las personas que han sobrevivido la violencia intrafamiliar y el abuso sexual mientras ellas reciben tratamiento médico o asesoramiento legal debido al abuso físico y mental. Gina Gemello se encargará de supervisar la prestación de servicios legales gratis a personas discapacitadas que enfrentan prácticas ilegales que afectan su capacidad para conseguir y mantener un trabajo. Esto incluye personas con movilidad reducida, discapacidades intelectuales, discapacidades ocultas, enfermedades crónicas y aquellos que son sordos o con problemas auditivos. Lea más

Mujer Musulmana de California Demanda a Abercrombie & Fitch por Despedirla por su Hiyab

Una mujer musulmana de San Mateo que fue despedida por negarse a quitarse su velo islámico, o hiyab, ha demandado a su ex empleador Abercrombie & Fitch. La demandante, Hani Khan, fue despedida de su trabajo en una tienda Hollister Co. ubicada en el mall Hillsdale, después de haber trabajado ahí por cuatro meses en 2009–2010. Cuando contrataron a Khan en octubre del 2009 le dijeron que su hiyab no estaría en conflicto con la “política de apariencias” de la compañía siempre y cuando tuviera los mismos colores de la compañía. Sin embargo, en febrero del 2010 sus jefes le pidieron que por favor no usara su hiyab durante horas de trabajo. Cuando se negó a cumplir con la petición, Khan recibió una suspensión y luego fue despedida.

“Abercrombie & Fitch no se puede esconder detrás de una “política de apariencias” para justificar la violación de los derechos civiles de Hani Khan. Su negativa a darle una acomodación para que pudiera usar su hiyab no sólo es contra la ley, es anti americano”, dijo Araceli Martínez-Olguín, abogada de planta de La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre Empleo (LAS–ELC).

LAS–ELC archivó la demanda con el Consejo de Relaciones Americano-Islámicas (CAIR), conjuntamente con una demanda archivada por la oficina del distrito de San Francisco de la Comisión americana para la igualdad en el trabajo y la vivienda (EEOC).

La Decisión Sobre Wal-Mart Podría Causar Más Discriminación en el Lugar de Trabajo

La decisión de la corte suprema de los Estados Unidos del 20 de junio de 2011 en el caso de Wal-Mart v. Dukes podría tener como consecuencia mayor discriminación en el lugar de trabajo, dijo la presidenta de la Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Laborales, Joan Graff. “Al hacer más difícil la legitimación de las demandas colectivas en temas de empleo, habrá mayor discriminación en el lugar de trabajo.”

Sin embargo, ya que la decisión de la corte suprema se basó en una interpretación de las reglas federales de procedimiento civil, el congreso podría cambiar las leyes en esta área a través de legislación si así lo quiere. “Esperamos que el congreso restablezca la capacidad para impedir la discriminación a través del uso de la herramienta procesal que son las demandas colectivas. Estas demandas han tenido gran efecto en la mejora de las igualdad de oportunidades para las mujeres y las minorías raciales en los lugares de trabajo.”

LAS–ELC da la bienvenida a los Asistentes Jurídicos del Programa de Verano 2011

Todos los años, el Programa de Verano para Asistentes Jurídicos 2011 del Centro Legal de Empleo de Legal Aid Society (LAS–ELC) brinda a los futuros abogados la oportunidad de trabajar con el personal del programa de el LAS–ELC en la asistencia y protección de los derechos de los trabajadores de bajos ingresos. Este año, tenemos el gran agrado de darles la bienvenida a diez estudiantes a nuestras oficinas: Magdalena Guadalupe, Saira Hussain, Coreen Kopper, Shira Levine, Amy Martin, Arnulfo Medina, Christine Ness, Edris Rodriguez, Cora Rose, Joseph Spadola. Lea más

Claudia Center Declara Ante la EEOC Sobre los Permisos de Ausencia como Adaptación Razonable

El 8 de Junio del 2011 la directora del programa de los Derechos por Discapacidad de la LAS–ELC, Claudia Center, prestó testimonio ante la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) en Washington, DC sobre el tema de los permisos de ausencia como forma de adaptación razonable para los trabajadores con discapacidades. “Un permiso de ausencia para recibir tratamiento y recuperarse es una de las formas de adaptación razonable que los clientes con discapacidades de la LAS–ELC buscan más a menudo. Prácticamente cualquier tipo de discapacidad podría requerir que el paciente tenga que usar una licencia médica, pero generalmente lo necesitan nuestros clientes con cáncer, condiciones siquiátricas, insuficiencias renales, discapacidades de motricidad, y lesiones ortopédicas sufridas en el trabajo. El propósito de un permiso de ausencia como adaptación razonable es permitir que el empleado reciba tratamiento (o capacitación), que se recupere y regrese al trabajo—esta es la clave de una adaptación eficaz,” dijo Center. Lea más

Serie de Conferencias con Refrigerio Personal Comienza con la Discusión de la Verificación de Antecedentes Penales

Las conferencias de verano con refrigerio personal de Elizabeth J. Cabraser tuvieron un gran comienzo este mes de junio. Teniendo la conferencia como título “No (Re) Ingresar: El impacto de la verificación de antecedentes penales en las comunidades de color,” los panelistas Dorsey Nunn, Linda Evans, Steele Roberta y Warner Jessie tocaron el tema de las dificultades con que se enfrentan las personas que tienen antecedentes penales, por ejemplo, al solicitar trabajo, vivienda, seguros o préstamos; y cómo el sistema de verificación de antecedentes afecta de manera desproporcionada a las comunidades de bajos ingresos y comunidades de color. El panel no se limitó a informar al püblico acerca de los alcances y limitaciones de las herramientas legales disponibles para las personas que tienen antecedentes penales y los abogados que los representan, sino que inspiró y motivó a la audiencia para cuestionar la discriminación estructural que enfrentan las personas que deben revelar condenas pasadas.

Durante todo el verano, el LAS–ELC será la sede de conferencias y mesas redondas sobre una variedad de temas importantes no sólo para los abogados de derecho laboral sino para toda la comunidad donde existe un interéés püblico en la ley. Las discusiones son gratuitas, con entrada abierta al püblico, y cuentan con aprobación de 1,5 horas de crédito MCLE. Esperamos que nos acompañe en la próxima charla sobre temas de actualidad jurídica y social. El programa completo

La abogada Carole Vigne se suma al programa de Servicios Legales a la Comunidad

Nos complace anunciar que Carole Vigne ha regresado a nuestra organización como abogada de planta en el programa de Servicios Legales a la Comunidad. En su nuevo rol, Carole otorga información, asesoría legal, y representación sobre sus derechos de empleo a los trabajadores, enfocándose en las leyes de salario y horas trabajadas y los beneficios del seguro de desempleo. También entrena y supervisa a acompañantes legales para que representen clientes en conferencias administrativas y audiencias de acuerdo extrajudicial sobre reclamos de sueldo no pagado, y apelaciones al seguro de desempleo, y participa en actividades de divulgación y educación comunitaria.

Anteriormente Carole fue Becada de Skadden con el programa de Derechos por Origen Nacional, Inmigración, y de Idioma, trabajando para ampliar los derechos de trabajadores inmigrantes, y sirviendo a la comunidad de latinos inmigrantes cuyo inglés es limitado a través de una clínica para los derechos del trabajador en San Francisco. Carole sigue compartiendo su dedicación y años de experiencia trabajando con nuestros clientes, a és de sus prácticas en el Centro Comunitario de Leyes del Este de la Bahía, el Comité de Abogados por los Derechos Civiles, el proyecto de Derechos del Inmigrante de la ACLU, y el Centro Legal de la Raza, con los acompañantes legales que capacita y los clientes que representa.