La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Derechos Laborales (The Legal Aid Society–Employment Law Center)

Clínica gratis para personas con problemas relacionados con la compensación del trabajador

El 31 de enero, la Clínica para los Derechos del Trabajador con Discapacidades tendrá una clínica para personas con problemas relacionados con la compensación del trabajador. Tendremos abogados que se especializan en la compensación del trabajador que darán asesoría legal gratis sobre este tema.

Para asistir a la clínica tiene que llamar al 415-864-8848 para hacer una cita. Abogados que hablan español estarán disponibles.

Un Taller sobre en Español para los Trabajadores con Discapacidades

Clínica para los derechos legales de los trabajadores con discapacidades presenta un taller sobre en español:

Para pedir una cita, llame al (415) 864-8848 o envíe un correo electrónico a . . Si necesita interpretación de lenguaje de señas por favor denos 5 días de aviso.

La Clínica para los derechos legales de los trabajadores con discapacidades recibe auspicio de la Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre el Empleo y el Fondo para la Defensa los Derechos y la Educación sobre los Derechos de los Discapacitados.

La LAS–ELC Recibe a Dos Becarias Legales “Equal Justice Works” de AmeriCorps

La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre Empleo tiene el placer de recibir a dos becarias legales “Equal Justice Works” de AmeriCorps, Julia Parish y Gina Gemello. A su llegada, la presidenta Joan Graff expresó su placer y deleite de que Julia y Gina han escogido traer sus talentos, sus habilidades, y su pasión por la justicia a la LAS–ELC para servir al creciente nümero de clientes de bajos recursos y a sus comunidades que necesitan ayuda de manera urgente. Julia Parish va a trabajar con nuestro programa de igualdad de género, específicamente en su proyecto de trabajo y familia para proteger los derechos laborales de trabajadoras que han enfrentado discriminación por embarazo en el trabajo, así como el quebrantamiento de las leyes estatales y federales de permiso familiar. Asimismo, a través del proyecto SURVIVE Julia va a contribuir a la protección de los derechos laborales de las personas que han sobrevivido la violencia intrafamiliar y el abuso sexual mientras ellas reciben tratamiento médico o asesoramiento legal debido al abuso físico y mental. Gina Gemello se encargará de supervisar la prestación de servicios legales gratis a personas discapacitadas que enfrentan prácticas ilegales que afectan su capacidad para conseguir y mantener un trabajo. Esto incluye personas con movilidad reducida, discapacidades intelectuales, discapacidades ocultas, enfermedades crónicas y aquellos que son sordos o con problemas auditivos. Lea más

Mujer Musulmana de California Demanda a Abercrombie & Fitch por Despedirla por su Hiyab

Una mujer musulmana de San Mateo que fue despedida por negarse a quitarse su velo islámico, o hiyab, ha demandado a su ex empleador Abercrombie & Fitch. La demandante, Hani Khan, fue despedida de su trabajo en una tienda Hollister Co. ubicada en el mall Hillsdale, después de haber trabajado ahí por cuatro meses en 2009–2010. Cuando contrataron a Khan en octubre del 2009 le dijeron que su hiyab no estaría en conflicto con la “política de apariencias” de la compañía siempre y cuando tuviera los mismos colores de la compañía. Sin embargo, en febrero del 2010 sus jefes le pidieron que por favor no usara su hiyab durante horas de trabajo. Cuando se negó a cumplir con la petición, Khan recibió una suspensión y luego fue despedida.

“Abercrombie & Fitch no se puede esconder detrás de una “política de apariencias” para justificar la violación de los derechos civiles de Hani Khan. Su negativa a darle una acomodación para que pudiera usar su hiyab no sólo es contra la ley, es anti americano”, dijo Araceli Martínez-Olguín, abogada de planta de La Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Sobre Empleo (LAS–ELC).

LAS–ELC archivó la demanda con el Consejo de Relaciones Americano-Islámicas (CAIR), conjuntamente con una demanda archivada por la oficina del distrito de San Francisco de la Comisión americana para la igualdad en el trabajo y la vivienda (EEOC).

La Decisión Sobre Wal-Mart Podría Causar Más Discriminación en el Lugar de Trabajo

La decisión de la corte suprema de los Estados Unidos del 20 de junio de 2011 en el caso de Wal-Mart v. Dukes podría tener como consecuencia mayor discriminación en el lugar de trabajo, dijo la presidenta de la Sociedad de Ayuda Legal–Centro de Leyes Laborales, Joan Graff. “Al hacer más difícil la legitimación de las demandas colectivas en temas de empleo, habrá mayor discriminación en el lugar de trabajo.”

Sin embargo, ya que la decisión de la corte suprema se basó en una interpretación de las reglas federales de procedimiento civil, el congreso podría cambiar las leyes en esta área a través de legislación si así lo quiere. “Esperamos que el congreso restablezca la capacidad para impedir la discriminación a través del uso de la herramienta procesal que son las demandas colectivas. Estas demandas han tenido gran efecto en la mejora de las igualdad de oportunidades para las mujeres y las minorías raciales en los lugares de trabajo.”

LAS–ELC da la bienvenida a los Asistentes Jurídicos del Programa de Verano 2011

Todos los años, el Programa de Verano para Asistentes Jurídicos 2011 del Centro Legal de Empleo de Legal Aid Society (LAS–ELC) brinda a los futuros abogados la oportunidad de trabajar con el personal del programa de el LAS–ELC en la asistencia y protección de los derechos de los trabajadores de bajos ingresos. Este año, tenemos el gran agrado de darles la bienvenida a diez estudiantes a nuestras oficinas: Magdalena Guadalupe, Saira Hussain, Coreen Kopper, Shira Levine, Amy Martin, Arnulfo Medina, Christine Ness, Edris Rodriguez, Cora Rose, Joseph Spadola. Lea más

Claudia Center Declara Ante la EEOC Sobre los Permisos de Ausencia como Adaptación Razonable

El 8 de Junio del 2011 la directora del programa de los Derechos por Discapacidad de la LAS–ELC, Claudia Center, prestó testimonio ante la Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC por sus siglas en inglés) en Washington, DC sobre el tema de los permisos de ausencia como forma de adaptación razonable para los trabajadores con discapacidades. “Un permiso de ausencia para recibir tratamiento y recuperarse es una de las formas de adaptación razonable que los clientes con discapacidades de la LAS–ELC buscan más a menudo. Prácticamente cualquier tipo de discapacidad podría requerir que el paciente tenga que usar una licencia médica, pero generalmente lo necesitan nuestros clientes con cáncer, condiciones siquiátricas, insuficiencias renales, discapacidades de motricidad, y lesiones ortopédicas sufridas en el trabajo. El propósito de un permiso de ausencia como adaptación razonable es permitir que el empleado reciba tratamiento (o capacitación), que se recupere y regrese al trabajo—esta es la clave de una adaptación eficaz,” dijo Center. Lea más

Serie de Conferencias con Refrigerio Personal Comienza con la Discusión de la Verificación de Antecedentes Penales

Las conferencias de verano con refrigerio personal de Elizabeth J. Cabraser tuvieron un gran comienzo este mes de junio. Teniendo la conferencia como título “No (Re) Ingresar: El impacto de la verificación de antecedentes penales en las comunidades de color,” los panelistas Dorsey Nunn, Linda Evans, Steele Roberta y Warner Jessie tocaron el tema de las dificultades con que se enfrentan las personas que tienen antecedentes penales, por ejemplo, al solicitar trabajo, vivienda, seguros o préstamos; y cómo el sistema de verificación de antecedentes afecta de manera desproporcionada a las comunidades de bajos ingresos y comunidades de color. El panel no se limitó a informar al püblico acerca de los alcances y limitaciones de las herramientas legales disponibles para las personas que tienen antecedentes penales y los abogados que los representan, sino que inspiró y motivó a la audiencia para cuestionar la discriminación estructural que enfrentan las personas que deben revelar condenas pasadas.

Durante todo el verano, el LAS–ELC será la sede de conferencias y mesas redondas sobre una variedad de temas importantes no sólo para los abogados de derecho laboral sino para toda la comunidad donde existe un interéés püblico en la ley. Las discusiones son gratuitas, con entrada abierta al püblico, y cuentan con aprobación de 1,5 horas de crédito MCLE. Esperamos que nos acompañe en la próxima charla sobre temas de actualidad jurídica y social. El programa completo

La abogada Carole Vigne se suma al programa de Servicios Legales a la Comunidad

Nos complace anunciar que Carole Vigne ha regresado a nuestra organización como abogada de planta en el programa de Servicios Legales a la Comunidad. En su nuevo rol, Carole otorga información, asesoría legal, y representación sobre sus derechos de empleo a los trabajadores, enfocándose en las leyes de salario y horas trabajadas y los beneficios del seguro de desempleo. También entrena y supervisa a acompañantes legales para que representen clientes en conferencias administrativas y audiencias de acuerdo extrajudicial sobre reclamos de sueldo no pagado, y apelaciones al seguro de desempleo, y participa en actividades de divulgación y educación comunitaria.

Anteriormente Carole fue Becada de Skadden con el programa de Derechos por Origen Nacional, Inmigración, y de Idioma, trabajando para ampliar los derechos de trabajadores inmigrantes, y sirviendo a la comunidad de latinos inmigrantes cuyo inglés es limitado a través de una clínica para los derechos del trabajador en San Francisco. Carole sigue compartiendo su dedicación y años de experiencia trabajando con nuestros clientes, a és de sus prácticas en el Centro Comunitario de Leyes del Este de la Bahía, el Comité de Abogados por los Derechos Civiles, el proyecto de Derechos del Inmigrante de la ACLU, y el Centro Legal de la Raza, con los acompañantes legales que capacita y los clientes que representa.