薪酬及工时
许多法律适用于劳工的工时及所获得的薪资。这些法律包含最低工资、加班费、不有薪工时、休假薪资、扣除薪水、薪资条、小费、休息时间等等。
您适用的法律取决于您的工作类型、您的雇主及您的工作地点。
请查阅这些要项页及资源，以得知与您的权利相关的信息，以及您可采取哪些步骤来保护自己的权利。如果您需要进一步的信息或协助，请与劳工法律权益咨询联络。
要项页及其它自助工具
- 薪酬及工时法律简介 可打印排版(pdf)
- 薪资变动 可打印排版(pdf)
- 补休 可打印排版(pdf)
- 扣除薪水 可打印排版(pdf)
- 取得最后一笔薪资 可打印排版(pdf)
- 加班费 可打印排版(pdf)
- 有薪天数、不按时发薪、支票跳票 可打印排版(pdf)
- 加班费免付条件 可打印排版(pdf)
- 最低薪资 可打印排版(pdf)
- 报销 可打印排版(pdf)
- 小费及分享小费 可打印排版(pdf)
- 有薪假期及有薪病假 可打印排版(pdf)
- 吃饭时间及小息 可打印排版(pdf)
- 自行索取未付薪资 可打印排版(pdf)
- 作出判决：逐步方法 可打印排版(pdf)
重要资源
- 加州“劳工委员会”(劳工标准执行局 [DLSE] 的工业关系处)
(CA “Labor Commissioner” Department of Industrial Relations, Division of Labor Standards Enforcement [DLSE]) - 美国劳工部薪酬及工时局
(US Department of Labor, Wage & Hour Division)