Contratación / Despido / Pérdida del Trabajo
La mayoría de los empleos en California son “a voluntad,” lo que quiere decir que los empleados pueden ser suspendidos o despedidos en cualquier momento por cualquier razón legal. Sin embargo, existen excepciones que incluyen a los trabajadores sindicales que tienen un contrato que prohíbe despedir a un trabajador a menos que el empleador tenga una buena razón. Además, ciertas leyes protegen a los trabajadores contra el despido o la negación de un trabajo por su raza o sexo, u otro tipo de discriminación ilegal, o por “denunciar” (comunicar conductas ilegales de un empleador a una agencia gubernamental).
Revise estas hojas informativas y recursos para obtener información sobre sus derechos y las medidas que puede tomar para protegerlos. Si necesita más información o asistencia, póngase en contacto con la Clínica para los Derechos del Trabajador.
Hojas informativas y otras herramientas de autoayuda
- ¿Perdió su trabajo? Sus derechos y beneficios versión para imprimir
- Despido injusto versión para imprimir
- Dejar su empleo versión para imprimir
- Resumen de los beneficios por desempleo versión para imprimir
- Requisitos para recibir seguro por desempleo después de ser despedido versión para imprimir
- Requisitos para recibir seguro por desempleo después de renunciar versión para imprimir
- Violencia intrafamiliar: Seguro por desempleo si debe renunciar versión para imprimir
- Seguro médico después del empleo: COBRA versión para imprimir
- Recibir su último cheque de sueldo versión para imprimir
- Pago por despido: Renuncia a demandas legales versión para imprimir
- Bancarrota, venta o abandono de su empleador versión para imprimir
- Sus derechos durante un despido masivo o cierre versión para imprimir
Recursos clave
- Departamento de Desarrollo de Empleo de California
(Employment Development Department [EDD]) - “Comisionado Laboral” División de Cumplimiento de Normas Laborales de California
(California Division of Labor Standards Enforcement [DLSE])