Sueldo Mínimo

Esta publicación es un breve resumen de las leyes salariales de California y no aborda el salario mínimo federal. Como el salario mínimo estatal ($9.00 por hora desde el 1 de julio de 2014) es más alto que el salario mínimo federal ($7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009), la mayoría de los empleados en California tienen derecho al sueldo mínimo estatal.

Su empleador tiene la obligación de pagarle por lo menos el sueldo mínimo por cada hora que trabaje, aún si el empleador dice que le pagará menos. De hecho, aún si el empleador lo convence de que trabaje gratuitamente, usted de todas maneras tiene derecho al sueldo mínimo (vea la sección 3 a continuación). Sin embargo, hay ciertos tipos de empleados que no tienen derecho al sueldo mínimo (vea la sección 8, a continuación, para una lista de excepciones).

El sueldo mínimo ha cambiado varias veces en años recientes. El sueldo mínimo que debería recibir por cualquier trabajo que haya hecho (o por el trabajo que hará) es el sueldo mínimo que esté vigente cuando usted haya hecho (o hará) dicho trabajo.

Puede que usted también tenga derecho a pago por horas extras si trabaja más de ocho (8) horas al día o cuarenta (40) horas a la semana (vea la hoja informativa titulada “Pago por Tiempo Extra” para mayor información).

  1. ¿Cuánto es el sueldo mínimo?

    El sueldo mínimo actual en California es de $8.00 por hora desde el 1 de enero, 2008.

  2. ¿Y si no me pagan por hora?

    Aún si le pagan por pieza, comisión, sueldo a algún otro tipo de honorarios, usted debe de recibir por lo menos el sueldo mínimo por cada hora trabajada y por cada hora que usted esté bajo las órdenes de su patrón. Por ejemplo, si a usted le pagan un dólar ($1) por pieza y sólo hace 5 piezas en una hora, su empleador no puede pagarle sólo cinco dólares ($5) por esa hora, sino que tiene que pagarle también la diferencia para que el total que usted reciba sea lo sueldo mínimo actual.

  3. ¿Y si doy mi consentimiento para trabajar por menos del sueldo mínimo?

    Usted tiene derecho a recibir sueldo mínimo por cada hora que trabaje, aún si le dice a su patrón que trabajará por menos dinero (o gratuitamente). En otras palabras, usted no puede renunciar (“ceder”) a su derecho de obtener el sueldo mínimo, no importa lo que diga o haga. Si en algún momento dio su consentimiento de trabajar por menos dinero, usted siempre puede presentar un reclamo para recuperar lo que le faltó para ganar sueldo mínimo (vea la sección 7 a continuación).

  4. El Sueldo Mínimo de San Francisco (sólo para los trabajadores en San Francisco)

    San Francisco tenía un sueldo mínimo más alto para la mayoría de las personas que trabajan en la ciudad. Para ganar este sueldo usted debe trabajar al menos dos horas a la semana dentro de los límites de la ciudad. El sueldo mínimo cambia el 1 de enero de cada año para mantenerse a la par con la inflación. Desde el 1 de enero, 2014, el sueldo mínimo de San Francisco es $10.74 por hora. Para recibir información actualizada sobre cambios anuales que suceda después del 31 de diciembre de 2006, y sobre cómo presentar quejas, llame a la Unidad de Salud y Sueldo Mínimo Vital (Living Wage and Living Health Unit en inglés) de la Oficina de la Aplicación de los Estándares de Trabajo (Office of Labor Standards Enforcement en inglés) al (415) 554-6235 o visite su página web http://www.sfgov.org/site/olse_index.asp?id=27452.

    Utilice esta tabla para calcular su sueldo mínimo si trabaja al menos dos horas a la semana en San Francisco:

    Fechas de trabajo                                         Sueldo mínimo

    Enero 1, 2013 – Diciembre 31, 2013              $10.55/hora

    Enero 1, 2012 – Diciembre 31, 2012              $10.24/ hora

    Enero 1, 2011 – Diciembre 31, 2011              $9.92/ hora

    Enero 1, 2010 - Diciembre 31, 2010                $9.79/ hora

    Estas cantidades cambiarán todos los años el 1 de enero para mantenerse a la par con la inflación. Para información actualizada, llame a la Oficina de la Aplicación de los Estándares de Trabajo (Office of Labor Standards Enforcement en inglés) al (415) 554-6235 o visite su página web.

  5. ¿Cuál es la diferencia entre el sueldo mínimo y el “sueldo mínimo vital”?

    Algunas ciudades y condados de California tienen leyes de “sueldo mínimo vital” (living wage en inglés). Estas leyes son diferentes del sueldo mínimo estatal y del sueldo mínimo de San Francisco. Las leyes de sueldo mínimo vital le dan derecho a ganar un sueldo mínimo más alto sólo a ciertos empleados, y en algunos casos también requieren que los empleadores provean seguro de salud para sus empleados. Estas leyes en general protegen a los trabajadores que trabajan con la municipalidad (“the city”) o el condado, y, en la mayoría de los casos, a personas que trabajan para empleadores privados que trabajan en contratos con la municipalidad (o condado). Algunas de las ciudades que tienen leyes de sueldo mínimo vital son San Francisco, Oakland, San José, el condado de Marin, Los Angeles, Sacramento, y Santa Cruz. Llame a su oficina municipal o del condado para verificar si está protegido por una ley de sueldo mínimo vital.

  6. ¿Y si soy “voluntario”?

    Un voluntario legítimo no es un empleado y por lo tanto no tiene derecho al sueldo mínimo. Sin embargo, hay empleadores que evitan pagarle a sus empleados clasificándolos como “voluntarios” aun cuando no lo son. Si usted trabaja para una compañía lucrativa, usted no es voluntario. Solamente empleadores sin fines de lucro (tales como iglesias u organizaciones comunitarias) pueden tener voluntarios no pagados. Y aun si trabaja para una entidad no lucrativa, usted solamente sería considerado como voluntario si no trabajase en una sección comercial de la entidad que compita con otros negocios. Por ejemplo, si vende ropa en una tienda de segunda mano que pertenece a una iglesia, usted sería considerado como un empleado (no como voluntario). Además, tiene que quedar muy claro que usted ha dado su consentimiento para trabajar sin pago para la entidad no lucrativa. Si hay evidencia de que usted esperaba recibir pago (aunque éste fuera en forma de comida o alojamiento) o si su patrón lo obligó a clasificarse como “voluntario”, puede que en realidad usted sea un empleado que tiene derecho a recibir sueldo mínimo.

  7. ¿Y si mi patrón me paga con comida o alojamiento?

    En casos muy limitados, un empleador puede sustituir comida o alojamiento por parte (no todo) de su sueldo mínimo. Para poder “descontar” comida o alojamiento de su sueldo mínimo, el empleador debe de obtener un acuerdo voluntario por escrito de cada uno de sus empleados con los que lleva a cabo este tipo de sustitución.

    Aun en aquellos casos en los que el empleador posee un acuerdo por escrito, hay límites a las cantidades que pueden ser descontadas por comida o alojamiento. Las deducciones máximas se muestran a continuación:

    Alojamiento

    A partir del 1 de julio de 2014, las cantidades máximas que pueden ser descontadas por alojamiento son las siguientes:

    Tipo de alojamiento                Cantidad máxima descontada

    Cuarto propio               $42.33 por semana

    Cuarto compartido        $34.94 por semana

    Apartamento                 2/3 (dos tercios) del valor comercial ordinario, pero nunca más de $508.38 por mes

    Si el alojamiento no es adecuado (por ejemplo, si carece de higiene), el empleador no puede sustituir alojamiento por sueldo. Los empleados no pueden ser forzados a compartir una cama y no se les puede cobrar por alojamiento que no utilicen).

    Comida

    A partir del 1 de julio de 2014, las cantidades máximas que pueden ser descontadas por comida son las siguientes:

    Tipo de comida           Cantidad máxima descontada

    Desayuno                     $3.26 por comida

    Comida                        $4.47 por comida

    Cena                             $6.01 por comida

    Si la comida no es adecuada y bien balanceada (si no cubre las necesidades nutritivas básicas), el empleador no puede sustituir comida por sueldo. No se les puede cobrar a los empleados por comidas que no hayan recibido.

    Para información sobre el máximo de créditos para periodos previos al 2008, o futuros cambios, llame a la Oficina de la Aplicación de los Estándares de Trabajo al (888) ASK-WAGE (275-9243) o por internet.

  8. ¿Todos los trabajadores tienen derecho al sueldo mínimo?

    Casi todos: Sin embargo, si usted está dentro de uno de los grupos mencionados a continuación, probablemente no tiene derecho a recibir sueldo mínimo.

    a) Padres, Hijos, o Cónyuge del Patrón: Si usted trabaja para su cónyuge, su hijo/a o sus padres, usted no tiene derecho al sueldo mínimo. Otros parientes cercanos (tíos, tías, primos, etc.) están completamente protegidos por la ley y por lo tanto tienen que recibir por lo menos sueldo mínimo.

    b) Aprendices: Los trabajadores pueden ganar un pago reducido que conste del 85% del sueldo mínimo, acercándose a los cinco centavos más cercanos ($7.65 desde el 1 de julio, 2014), pero sólo por las primeras 160 horas de trabajo, cuando el trabajo que estén aprendiendo requiera de una nueva habilidad y no tengan experiencia similar o relacionada al trabajo que tengan que desempeñar. Por ejemplo, a un obrero que nunca ha operado cierto tipo de máquina se le puede pagar este sueldo reducido mientras aprende a trabajar con la nueva máquina.

  9. ¿Qué pasa si me han pagado menos del sueldo mínimo?

    Si se le ha pagado menos del sueldo mínimo durante cualquier periodo por cualquier trabajo, y su patrón se rehúsa a pagarle la diferencia, usted puede presentar un reclamo ante la División de la Aplicación de los Estándares de Trabajo de California (denominado también “Comisionado Laboral”) para recuperar el sueldo que se le debe. También puede ir a juicio para así recaudar su sueldo no pagado. Si usted lleva su caso a juicio y puede probar que le pagaron menos del sueldo mínimo, puede que recupere dinero adicional (hasta el doble de su sueldo) en forma de multa (al empleador). A partir del 1 de enero del 2012, la Ley de Prevención del Robo de Sueldos del estado de California hace esta multa  disponible si presenta su queja ante el Comisionado Laboral. Usted también podría recibir otro tipo de compensación si ya no trabaja para el mismo patrón (vea la hoja informativa titulada “Recibir Su Último Cheque de Sueldo” para mayor información). El proceso de presentar su reclamo ante el Comisionado Laboral es normalmente más fácil para aquellos empleados que no tienen los recursos monetarios para pagarle a un abogado, y además no hay un monto máximo para su reclamo. (Si va al Tribunal de Reclamos Menores (Small Claims Court), el máximo que puede reclamar es $ 7.500 dólares. Si su reclamo representa más de $7.500 dólares, puede presentar su caso ante el Tribunal Superior.)

    Para lograr la mejor posibilidad de obtener honorarios que se le deben, es recomendable que mantenga sus propios apuntes en cuanto a las horas que trabajó, así como cualquier papel (talones de cheque o registros de horario) que su patrón le dé.

    Las leyes de California le permiten recuperar sueldo mínimo (y pago por horas extraordinarias) por trabajos que usted haya realizado hasta tres años antes de la fecha en que usted presente su reclamo. Si su reclamo es por sueldos no pagados hace más de tres años, puede que su reclamo no sea válido debido a que su plazo para presentar un reclamo se ha vencido. Si usted presenta su caso en la corte en vez del Comisionado Laboral, podría cobrar por los últimos cuatro años debido a las leyes en contra de la competencia desleal de California.

Si desea más información acerca de sus derechos laborales, llame a: The Workers’ Rights Clinic
(El taller sobre los derechos de los trabajadores).

Nota Legal

El propósito de esta hoja informativa es proporcionar información correcta y general acerca de sus derechos legales respecto al empleo en California. Sin embargo, las leyes y procedimientos legales están sujetas a su modificación frecuente y a interpretaciones distintas, por lo que Legal Aid Society–Employment Law Center no puede garantizar que la información que contiene esta hoja informativa esté actualizada, ni se hace responsable de cualquier uso que se le dé. No se confíe de esta información sin consultar a un abogado o la agencia correspondiente acerca de sus derechos en su situación particular.