El Seguro de Desempleo: Los Requisitos para Seguir Recibiendo los Pagos – La Capacidad de Trabajar

Para poder tener derecho a los pagos del seguro de desempleo (UI, por sus siglas en inglés), y seguir recibiéndolos, el Departamento de Desarrollo del Desempleo (EDD, por sus siglas en inglés), la agencia a cargo del UI, necesita saber que usted:

Cada uno de estos requisitos se detalla en una hoja informativa separada. Esta hoja informativa le proporciona información general acerca de cómo presentar reportes al EDD y comenta específicamente lo que significa ser “capaz de trabajar”.

  1. ¿Cómo sabe el EDD si reúno los requisitos?

    El EDD recopila información acerca de si usted sigue reuniendo los requisitos para poder recibir los pagos por medio de un formulario titulado Solicitud de Beneficios Continuos, el cual usted debe recibir por correo cada 2 semanas. Si usted no recibe la Solicitud de Beneficios Continuos, debe comunicarse de inmediato con el EDD y solicitar que le envíen los formularios. Usted debe llenar y enviar de vuelta la Solicitud de Beneficios Continuos para cada semana que quiera que su reclamo de pagos de desempleo se mantenga activo. A usted sólo se le harán los pagos del beneficio de desempleo para cada semana en la cual reúna usted todos los requisitos anteriores y envíe una Solicitud de Beneficios Continuos al EDD (antes de la fecha límite) para comprobar que reúne los requisitos.

  2. ¿Qué datos pide la Solicitud de Beneficios Continuos?

    La Solicitud de Beneficios Continuos hace preguntas acerca de su capacidad de trabajar, su disponibilidad para trabajar, para buscar trabajo y cualquier ingreso que haya percibido durante el periodo que abarca el formulario. También le pregunta si ha comenzado a asistir a algún tipo de escuela o programa de capacitación, ya que la escuela o la capacitación podrían afectar su disponibilidad para el trabajo y su búsqueda de trabajo. La sección posterior del formulario le proporciona espacio para dar detalles acerca de su búsqueda de trabajo. Usted tiene que llenar esta sección para el EDD sólo si la casilla de la sección donde se le pide que lo haga en el frente del formulario tiene una "X" en tinta negra. La mayoría de las personas no tienen que llenar esta sección para el EDD cada semana.

    Las respuestas que usted proporcione en la Solicitud de Beneficios Continuos determinan si usted tiene derecho o no a recibir los pagos de desempleo cada semana. Si usted no contesta y no envía de vuelta la Solicitud de Beneficios Continuos cada 2 semanas como es requisito, el EDD puede suponer que usted no tiene derecho a recibir los pagos de desempleo y cancelar su reclamo.

  3. ¿Qué significa "ser capaz de trabajar"?”

    En términos generales, "ser capaz de trabajar" significa tener la capacidad física y mental para trabajar en su "ocupación acostumbrada". Su ocupación acostumbrada se refiere al tipo de trabajo para el cual usted tiene la mayor parte de sus conocimientos y experiencia. Algunos trabajadores desempleados se encuentran sin empleo o incapaces de trabajar en su ocupación acostumbrada debido a una enfermedad temporal, una lesión o una condición médica. En estas situaciones, es posible que estos trabajadores no tengan derecho a los pagos de desempleo, dependiendo del impacto de su enfermedad, lesión o condición médica específica. (Algunas enfermedades o lesiones posiblemente no impidan al trabajador realizar su trabajo, sino simplemente requieren ciertas "adaptaciones", como por ejemplo, restricciones de cuánto puede levantar, equipo especial, límites a la cantidad de horas que puede pasar sentado, de pié o en el teclado). Si usted puede desempeñar el trabajo con ciertas adaptaciones, es posible que pueda reunir el requisito de "ser capaz de trabajar". (Si desea más información acerca de las "adaptaciones" y de cuándo su empleador está obligado a proporcionarlas, vea nuestra hoja informativa titulada "Las discapacidades en el trabajo: las adaptaciones razonables en el trabajo".)

  4. ¿Qué pasa si sólo puedo trabajar una porción de una determinada semana?

    Si su condición física o emocional le impide trabajar o buscar trabajo durante sólo una porción de la semana, es posible que tenga derecho a un porcentaje prorrateado de los pagos de desempleo semanales, lo cual significa que es posible que le paguen por el día o los días que realmente pudo trabajar. Por ejemplo, si usted se encuentra en cama por enfermedad dos de los siete días de una semana, usted debe recibir las cinco séptimas (5/7) de su cheque semanal. Sin embargo, si su enfermedad o lesión le impide trabajar o buscar trabajo durante más de 8 días, usted debe contemplar presentar un reclamo ante el EDD para recibir más bien pagos del seguro estatal de discapacidad temporal (SDI, por sus siglas en inglés).

  5. ¿Qué pasa si puedo realizar algún tipo de trabajo pero no mi "ocupación acostumbrada"?

    Por lo general, el EDD le preguntara primero si puede desempeñar un trabajo parecido a su último trabajo. Si ya no puede desempeñar el trabajo de su ocupación acostumbrada debido a su condición física o emocional actual, es posible que pueda recibir los pagos de desempleo si tiene conocimientos o experiencia en otro tipo de trabajo que sí pueda desempeñar en la actualidad.

  6. ¿Qué pasa si estoy embarazada?

    El EDD trata a las condiciones médicas relacionadas con el embarazo de la misma manera que cualquier otra condición médica. Si su embarazo le impide desempeñar cualquier tipo de trabajo, también perderá el derecho a recibir los pagos de desempleo. Si su embarazo sólo le obliga a suspender de manera temporal su búsqueda de trabajo o le impone ciertas limitaciones al tipo o a los tiempos de un empleo potencial, usted seguirá teniendo derecho a los pagos de desempleo. Como con cualquier otra condición médica, si su embarazo le impide la posibilidad de trabajar o buscar trabajo durante más de 8 días consecutivos, usted debe contemplar presentar un reclamo para recibir más bien el seguro estatal de discapacidad temporal (SDI).

  7. ¿Qué debo hacer si se me descalifica de los pagos debido a mi "incapacidad para trabajar"?

    Una descalificación debido a la incapacidad para trabajar sólo dura mientras persista la enfermedad, lesión o condición médica que le impide trabajar. Por este motivo, quizá usted elija responder a la descalificación de una de dos formas:

    • Si usted cree que se le ha descalificado de manera injustificada, puede apelar la descalificación (vea más adelante la información acerca de las apelaciones), o
    • Si usted cree que se le han denegado correctamente los pagos del seguro de desempleo (debido a que es verdad que es incapaz de desempeñar el trabajo), usted puede ignorar el aviso de su descalificación y simplemente comunicarse con el EDD para que se reactive su reclamo tan pronto como pueda recuperarse y volver a trabajar. El aceptar la negación y volver a reactivar el reclamo más tarde definitivamente causará una demora en los pagos, pero posiblemente no afecte la cantidad total de pagos que reciba; la cantidad máxima de pagos siempre es la misma (puede recibir hasta 26 semanas de pagos en un mismo año).
  8. ¿Cómo puedo apelar?

    Si usted tiene la intención de apelar su descalificación, debe enviar una apelación por escrito al EDD, indicando que no está de acuerdo con la decisión de descalificarle. La "Notificación de decisión" que el EDD le envía para avisarle acerca de su descalificación normalmente incluye un formulario para que presente su apelación. Usted debe enviar este formulario para apelar en un plazo de 20 días a partir del momento en que se le envíe a usted el aviso de descalificación. Hay una fecha límite específica para la apelación cerca de la parte inferior de la notificación del EDD. Cualquier apelación que se envíe después del plazo límite de los 20 días se considerará como tardía. Las apelaciones tardías sólo se admiten si usted puede demostrar que tuvo "buena causa" su demora. "Buena causa" significa cosas como la hospitalización, un accidente o una emergencia familiar. Puede ser muy difícil convencer a un juez que tuvo buena causa para su demora, por lo que es muy importante apelar antes de la fecha límite si es posible.

Disclaimer

This Fact Sheet is intended to provide accurate, general information regarding legal rights relating to employment in California. Yet because laws and legal procedures are subject to frequent change and differing interpretations, the Legal Aid Society–Employment Law Center cannot ensure the information in this Fact Sheet is current nor be responsible for any use to which it is put. Do not rely on this information without consulting an attorney or the appropriate agency about your rights in your particular situation.